İş sözleşmenizin feshedilmesi, sizi ekonomik ve psikolojik açıdan derinden etkileyebilir. Ancak hukuk, çalışanları bu süreçte korumak için kapsamlı güvenceler sunmaktadır.
1. Kıdem Tazminatı Hakkı
En az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi işveren tarafından haksız feshedilmiş olan işçiler, kıdem tazminatına hak kazanır. Hesaplama, son brüt maaş üzerinden yapılır ve her çalışma yılı için 30 günlük ücrete karşılık gelir.
2. İhbar Tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, taraflardan biri sözleşmeyi feshederken önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda ihbar tazminatı doğar.
3. İşe İade Davası Açma Hakkı
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aydır görev yapan ve belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler, geçerli sebep gösterilmeksizin yapılan feshe karşı işe iade davası açabilir.
4. Yıllık İzin Ücreti
Kullandırılmayan yıllık izin günleri, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ücrete dönüşür ve işveren tarafından ödenmek zorundadır.
5. SGK Primlerinin Eksiksiz Yatırılması
İşverenin eksik ya da hiç yatırmadığı SGK primleriniz için hem SGK'ya başvurabilir hem de dava açabilirsiniz. Bu durum emeklilik hakkınızı doğrudan etkiler.
Sonuç: Haklarınızı bilmek, onları kullanabilmenin ilk adımıdır. İşten çıkarılma sürecinizde hukuki destek almak, alacağınız sonucu önemli ölçüde değiştirebilir.
WhatsApp